公司资料

公司地址 香港铜锣湾怡和街48号
麦当劳大厦14楼

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传真 (852) 2882 4080

  • 恒生指数
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HSCI 10,682.6 159.4
HKSPLC25 36,682.3 299.9
HKSPGEM 215.2 0.6
HSCEI 10,682.6 159.4
HSCCI 4,221.1 12.8
HSFML25 9,641.6 107.5
H-FIN 16,369.5 333.7

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2017 (Q1)
2017 (AR)
股份发售

名仕快相集团控股有限公司(连同其附属公司「集团」或"我们")为香港领先的自助数码快相机营运商,于香港及广东省分别营运自助数码快相机的标志性品牌「名仕快相」及「名仕富美」。历经27年的经营发展,我们认为,我们的品牌已成为自助数码快相机的代名词。

我们的目标客户为大众消费者,于香港及广东省的客户群庞大且多样化。我们的自助数码快相机战略性位于人流量大及/或对数码证件相需求殷切的黄金地段,包括香港及广东省内的身份证明文件签发当局、地铁部门及机场、各大高校、医院及购物中心。

截至2018年2月5日,我们已于香港安装及营运83台数码快相机,该等快相机策略性地位于中国许可证签发当局申请中心及其他多个身份证明文件签发当局、逾三分之一的地铁站、机场以及各大高校及外国大使馆。截至2018年2月5日,我们亦于广东省营运131台数码快相机,该等快相机分布于广州三分之一的地铁站、东莞及佛山的多个地铁站、中国许可证签发当局申请中心及驾驶执照签发当局。

我们的竞争优势

我们认为,以下乃本集团的主要竞争优势,其大幅推动本集团的成功及令本集团区分于竞争对手:

• 香港及广东省具有标志性品牌的领先自助数码快相机营运商;
• 于战略性位于人流量大及/或证件相需求殷切的黄金地段营运自助数码快相机;
• 我们与香港政府中国许可证签发当局的良好业务关系;及
• 经验丰富的管理层团队在经营业务方面拥有出色的往绩记录。

我们的策略

我们拟透过实施下列策略进一步渗透至广东省的自助数码快相机市场及维持我们作为自助数码快相机营运商于香港的领先地位:

• 透过在火车站及身份证明文件签发当局的选定地点安装新的数码快相机,扩大自助数码快相机及升级现有数码快相机,将本集团于香港业务模式的成功复制至广东省;
• 透过将我们的覆盖面延伸至地铁站及物色新地点进行持续的市场渗透,维持我们于香港的竞争力;及
• 升级验证中心及资讯科技基础设施,以应对预期业务增长。


陈永济先生 - 执行董事

陈永济先生担任董事会主席,主要负责制定本集团的持续发展策略、监督本集团的业务营运及财务表现并带领董事会履行其职能。陈先生于自助数码快相机营运领域拥有27年经验。彼于一九八五年九月获颁香港中文大学行政发展管理文凭。

陈天奇先生 - 执行董事

陈天奇先生担任本公司行政总裁,主要负责管理本集团整体业务营运及执行业务策略。彼于自助数码快相机营运方面累积约21年的经验。陈天奇先生于二零零九年十一月获澳洲昆士兰省最高法院认可为律师。彼于二零零七年九月获得澳大利亚邦德大学法律硕士学位,并于一九九六年五月获得美国明尼苏达州圣奥拉夫学院文学学士学位。

胡兆棠先生 - 执行董事

胡兆棠先生为本集团财务总监,负责监督本集团的财务职能,包括财务规划及控制、预算、管理报告及税务合规。彼于会计及财务管理方面拥有约30年经验。
 
胡先生于一九九六年三月成为澳洲会计师公会会员,及自一九八六年四月起成为英国特许公认会计师公会资深会员。彼于一九八八年十二月取得美国奥克拉荷马市大学(Oklahoma City University)工商管理硕士学位。

张淦庭先生 - 非执行董事

张淦庭先生主要负责就本集团的业务及营运提供策略性意见。张先生于制衣业拥有逾40年经验,彼自一九七五年起于Seven Seas Garment Fty., Ltd(一间从事制衣业务的公司)担任总经理。

COSTI Riccardo先生 - 非执行董事

COSTI Riccardo先生主要负责就本集团的业务及营运提供策略性意见。Costi先生于自助摄影行业累积逾35年的丰富经验。Costi先生担任Photo-Me的执行董事、及Nippon Auto-Photo Kabushiki Kaisha (Japan)(Photo-Me的附属公司)的董事长。

董事名单及其角色与职能

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提名委员会


陈永济先生(主席)
倪雅各先生
郭振华先生

本集团于二零一八年二月八日成立提名委员会,并根据创业板上市规则附录十五所载企业管治守则守则A.5.2制订其书面职权范围。提名委员会的主要职责为(其中包括)物色具备合适资格可担任董事会成员的人士,并挑选提名有关人士出任董事或就此向董事会提出推荐建议。
 

 

职权范围

 

薪酬委员会


倪雅各先生(主席)
许次钧先生
陈天齐先生

本集团于二零一八年二月八日成立薪酬委员会,并根据创业板上市规则第5.34条及创业板上市规则附录十五所载企业管治守则守则B.1.2制订其书面职权范围。薪酬委员会的主要职责包括(其中包括):(a)就全体董事及高级管理层的薪酬政策及架构以及就设立正规而具透明度的程序以便制定薪酬政策,向董事提出推荐建议;(b)就董事及高级管理层的薪酬待遇向董事会提出推荐建议;(c)经参考董事会的企业目标及目的,检讨及批准管理层的薪酬提案;〔及(d)考虑及批准根据购股权计划向合资格参与者授出购股权。于往绩记录期间,董事及高级管理层成员的薪酬政策乃基于彼等的经验、责任水平及整体市况而定。任何酌情花红及其他劳绩奖赏与本集团的溢利绩效以及董事及高级管理层成员的个人绩效挂鈎。本集团拟于上市后采纳相同的薪酬政策,惟须经薪酬委员会审阅并提出推荐建议,方可作实。
 

职权范围

 

审核委员会


倪雅各先生(主席)
许次钧先生
郭振华先生

 

本集团于二零一八年二月八日成立审核委员会,并根据创业板上市规则第5.28条及创业板上市规则附录十五所载企业管治守则守则C.3.3及C.3.7制订其书面职权范围。审核委员会的主要职责为(其中包括)协助董事会,就本集团的财务申报流程、风险管理及内部监控系统的效率提供独立意见、监管审核流程、发展及检讨政策,以及履行董事会指派的其他职务及职责。
 

 

职权范围

 

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