公司資料

公司地址 香港銅鑼灣怡和街48號
麥當勞大廈14樓

電話 (852) 2881 1780

傳真 (852) 2882 4080

  • 恒生指數
  • 31,047.91

  • 105.76 (0.34%)
HSCI 12,355.1 76.7
HKSPLC25 40,208.4 124.5
HKSPGEM 253.9 7.5
HSCEI 12,355.1 76.7
HSCCI 4,681.4 52.1
HSFML25 11,095.8 56.5
H-FIN 19,136.2 33.1

財務報告更多

2017 (Q1)
2017 (AR)
股份發售

名仕快相集團控股有限公司(連同其附屬公司「集團」或"我們")為香港領先的自助數碼快相機營運商,於香港及廣東省分別營運自助數碼快相機的標誌性品牌「名仕快相」及「名仕富美」。歷經27年的經營發展,我們認為,我們的品牌已成為自助數碼快相機的代名詞。

我們的目標客戶為大眾消費者,於香港及廣東省的客戶群龐大且多樣化。我們的自助數碼快相機戰略性位於人流量大及/或對數碼證件相需求殷切的黃金地段,包括香港及廣東省內的身份證明文件簽發當局、地鐵部門及機場、各大高校、醫院及購物中心。

截至2018年2月5日,我們已於香港安裝及營運83台數碼快相機,該等快相機策略性地位於中國許可證簽發當局申請中心及其他多個身份證明文件簽發當局、逾三分之一的地鐵站、機場以及各大高校及外國大使館。截至2018年2月5日,我們亦於廣東省營運131台數碼快相機,該等快相機分佈於廣州三分之一的地鐵站、東莞及佛山的多個地鐵站、中國許可證簽發當局申請中心及駕駛執照簽發當局。

我們的競爭優勢

我們認為,以下乃本集團的主要競爭優勢,其大幅推動本集團的成功及令本集團區分於競爭對手:

• 香港及廣東省具有標誌性品牌的領先自助數碼快相機營運商;
• 於戰略性位於人流量大及/或證件相需求殷切的黃金地段營運自助數碼快相機;
• 我們與香港政府中國許可證簽發當局的良好業務關係;及
• 經驗豐富的管理層團隊在經營業務方面擁有出色的往績記錄。

我們的策略

我們擬透過實施下列策略進一步滲透至廣東省的自助數碼快相機市場及維持我們作為自助數碼快相機營運商於香港的領先地位:

• 透過在火車站及身份證明文件簽發當局的選定地點安裝新的數碼快相機,擴大自助數碼快相機及升級現有數碼快相機,將本集團於香港業務模式的成功複製至廣東省;
• 透過將我們的覆蓋面延伸至地鐵站及物色新地點進行持續的市場滲透,維持我們於香港的競爭力;及
• 升級驗證中心及資訊科技基礎設施,以應對預期業務增長。


陳永濟先生 - 執行董事

陳永濟先生擔任董事會主席,主要負責制定本集團的持續發展策略、監督本集團的業務營運及財務表現並帶領董事會履行其職能。陳先生於自助數碼快相機營運領域擁有27年經驗。彼於一九八五年九月獲頒香港中文大學行政發展管理文憑。

陳天奇先生 - 執行董事

陳天奇先生擔任本公司行政總裁,主要負責管理本集團整體業務營運及執行業務策略。彼於自助數碼快相機營運方面累積約21年的經驗。陳天奇先生於二零零九年十一月獲澳洲昆士蘭省最高法院認可為律師。彼於二零零七年九月獲得澳大利亞邦德大學法律碩士學位,並於一九九六年五月獲得美國明尼蘇達州聖奧拉夫學院文學學士學位。

胡兆棠先生 - 執行董事

胡兆棠先生為本集團財務總監,負責監督本集團的財務職能,包括財務規劃及控制、預算、管理報告及稅務合規。彼於會計及財務管理方面擁有約30年經驗。
 
胡先生於一九九六年三月成為澳洲會計師公會會員,及自一九八六年四月起成為英國特許公認會計師公會資深會員。彼於一九八八年十二月取得美國奧克拉荷馬市大學(Oklahoma City University)工商管理碩士學位。

張淦庭先生 - 非執行董事

張淦庭先生主要負責就本集團的業務及營運提供策略性意見。張先生於製衣業擁有逾40年經驗,彼自一九七五年起於Seven Seas Garment Fty., Ltd(一間從事製衣業務的公司)擔任總經理。

COSTI Riccardo先生 - 非執行董事

COSTI Riccardo先生主要負責就本集團的業務及營運提供策略性意見。Costi先生於自助攝影行業累積逾35年的豐富經驗。Costi先生擔任Photo-Me的執行董事、及Nippon Auto-Photo Kabushiki Kaisha (Japan)(Photo-Me的附屬公司)的董事長。

董事名單及其角色與職能

請下載

 

提名委員會


陳永濟先生(主席)
倪雅各先生
郭振華先生

本集團於二零一八年二月八日成立提名委員會,並根據創業板上市規則附錄十五所載企業管治守則守則A.5.2制訂其書面職權範圍。提名委員會的主要職責為(其中包括)物色具備合適資格可擔任董事會成員的人士,並挑選提名有關人士出任董事或就此向董事會提出推薦建議。
 

 

職權範圍

 

薪酬委員會


倪雅各先生(主席)
許次鈞先生
陳天齊先生

本集團於二零一八年二月八日成立薪酬委員會,並根據創業板上市規則第5.34條及創業板上市規則附錄十五所載企業管治守則守則B.1.2制訂其書面職權範圍。薪酬委員會的主要職責包括(其中包括):(a)就全體董事及高級管理層的薪酬政策及架構以及就設立正規而具透明度的程序以便制定薪酬政策,向董事提出推薦建議;(b)就董事及高級管理層的薪酬待遇向董事會提出推薦建議;(c)經參考董事會的企業目標及目的,檢討及批准管理層的薪酬提案;〔及(d)考慮及批准根據購股權計劃向合資格參與者授出購股權。於往績記錄期間,董事及高級管理層成員的薪酬政策乃基於彼等的經驗、責任水平及整體市況而定。任何酌情花紅及其他勞績獎賞與本集團的溢利績效以及董事及高級管理層成員的個人績效掛鈎。本集團擬於上市後採納相同的薪酬政策,惟須經薪酬委員會審閱並提出推薦建議,方可作實。
 

 

職權範圍

 

審核委員會


倪雅各先生(主席)
許次鈞先生
郭振華先生

 

本集團於二零一八年二月八日成立審核委員會,並根據創業板上市規則第5.28條及創業板上市規則附錄十五所載企業管治守則守則C.3.3及C.3.7制訂其書面職權範圍。審核委員會的主要職責為(其中包括)協助董事會,就本集團的財務申報流程、風險管理及內部監控系統的效率提供獨立意見、監管審核流程、發展及檢討政策,以及履行董事會指派的其他職務及職責。
 

 

職權範圍

 

活動推介

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

即日圖

更多